专访OPPO Find X5产品经理：深耕自研芯片 以最高标

专访OPPO Find X5产品经理：深耕自研芯片 以最高标准打造极致旗舰体验 GPT4o发布，产品经理如何应对即将到来的“钢铁侠贾维斯助理”时代？， 

专访OPPO Find X5产品经理：深耕自研芯片 以最高标准打造极致旗舰体验

2月24日，OPPO正式发布全新一代旗舰Find X5系列，包括Find X5 Pro、Find X5 Pro天玑版以及Find X5。Find X5 Pro首次搭载OPPO自研NPU芯片——马里亚纳 MariSilicon X的旗舰手机，凭借其空前强大的算力和能效比，并结合全新一代骁龙8旗舰性能，首次为用户带来芯片级4K夜景视频、芯片级HDR视频、芯片级App相机增强等前所未有的计算影像体验。自研马里亚纳 MariSilicon X 芯片结合全球首个悬浮防抖、行业首个13通道光谱传感器、定制高透玻璃镜片、5000万像素双主摄旗舰传感器等顶级影像配置，以及Find系列首次应用的OPPO｜哈苏 手机影像系统，通过纯净光学、适度计算，哈苏色彩三大突破，为用户实现全新一代色彩影像体验。

发布会后，OPPO Find产品线总裁李杰携OPPO Find X5系列产品经理陈琼璘接受了TechWeb记者的专访，就OPPO Find X5系列在产品设计、市场定位、功能表现上进行了详解。

关于马里亚纳 MariSilicon X首秀

Find X5 Pro搭载OPPO首个自主研发的影像专用NPU芯片——马里亚纳 MariSilicon X，通过DSA新黄金架构理念、6nm先进制程和自主研发的IP设计，带来影像垂直链路的定制整合，打破算法、芯片与传感器之间长期存在的协同问题，将计算摄影提升至新高度。

通过自研马里亚纳 MariSilicon X高至18TOPS算力和高达11.6TOPS/w能效比、20bit Ultra HDR动态范围能力、20bit RAW域处理、RGBW Pro双通路处理的性能，Find X5 Pro首次支持四大芯片级影像体验：

芯片级4K夜景视频，大幅提升夜景拍摄中视频的暗部细节、高光抑制与色彩还原，让夜景视频的每一帧都可以是超清夜景照片；芯片级HDR视频，特别是深度整合定制传感器IMX709 RGBW像素排列，为前置拍摄带来更接近真实的动态范围表现；芯片级4K极夜视频：在近乎没有光照的环境中，Find X5 Pro依然能够拍摄到色彩得到保留的视频画面；芯片级App相机增强：自研芯片的加入让Find X5 Pro首次可以改善安卓相机底层的视频流画面，通过对原始数据的计算，能够帮助微信、抖音、快手等App的相机获得更纯净和清晰的画面。

谈及马里亚纳 MariSilicon X，李杰表示，1、马里亚纳不是ISP，传统的ISP处理的是简单的多帧合成算法，但是对于深度学习以及AI算法模型，其实是比较难的。马里亚纳 X是一颗NPU，AI算力这块强于传统的ISP，有独立的NPU模块，我们可以把AI算法放在RAW域上进行处理。2、关于马里亚纳芯片和高通之间配合的关系或分工的问题：要回到影像处理链路去看，在整体的链路里，马里亚纳是放在骁龙ISP之前，从sensor出来的RAW数据经过马里亚纳处理，接下来ISP接力，通过RAW、RGB、YUV一连串处理。所马里亚纳 X能够在数据量最原始、最庞大的RAW域数据量进行处理并发挥最大价值，比如AI降噪、HDR等。3、马里亚纳 X还首次承担自研3A算法的输出。3A算法是影像链路里指挥部的作用，统领着对焦、曝光、白平衡等等，所以马里亚纳 X才能够协同镜头、自然色彩传感器，以及后续骁龙上ISP的处理。

李杰预测称，一机双芯未来好多年都会存在。未来两三年，哪怕是再往后，OPPO都会沿用这样的思路，并且会逐步往低端机型下方，让低端机型即便脱离主芯片能力，在某些场景下也能达到旗舰级别的影像水平。

关于悬浮防抖

Find X5 Pro搭载领先行业的悬浮防抖，首次在手机上实现同一模组下镜头+传感器的双重光学防抖，可将拍照时的安全快门时长提高至0.5s，大幅提升进光量，让夜景照片画质更加清晰明亮。悬浮防抖将防抖幅度提升3倍，最高支持±3度防抖以及±0.7度的旋转防抖角度，补偿视频拍摄时各个运动轨迹带来的抖动，实现稳定清晰的视频画质。Find X5 Pro搭载第二代自研ICE动态抓拍引擎，可以针对拍摄画面中的场景进行AI识别，并在多帧素材中选取最清晰的局部画面进行合成，即使在高速运动场景下也可以随手抓拍出清晰画面。

陈琼璘认为。和传统的防抖技术相比，OPPO悬浮防抖在本身结构上有着巨大的差异，行业主流目前是单OIS，悬浮防抖是两个传感器位移防抖和镜头光学防抖的结合。行业主流的防抖技术则主要是镜头上做的两轴OIS。OPPO的悬浮防抖具有横向位移、纵向位移和旋转，把这三轴运动打包，从而对更多轴向进行补偿，形成一个完整的悬浮防抖系统，整体带来的是原先3倍防抖性能的提升，稳定曝光时长也从原先没有OIS的1/30秒提升到1/2秒。其次就是性能上的差异。

关于天玑9000

Find X5系列包括Find X5 Pro，Find X5以及Find X5 Pro天玑版。其中Find X5 Pro天玑版，全球首发天玑9000旗舰5G移动平台，提供极致性能的同时，实现更均衡的功耗表现。天玑9000率先采用台积电 4nm 制程工艺，采用新一代 Armv9 架构，通过的1+3+4 三丛集旗舰架构提供强大的计算性能。第五代高能效 APU 590较上一代的性能和能效均提升 4 倍，让Find X5 Pro的APU基准测试超过百万分大关。此外，全新升级的18位 HDR-ISP 图像信号处理器 Imagiq 790，配合Find X5 Pro天玑版的10亿色双主摄，实现效果出众的拍摄效果。

然而，天玑9000版本的Find X5 Pro也存在着取舍的问题。在谈及为什么天玑版Find X5 Pro没有采用马里亚纳X芯片的问题是，李杰解释道，马里亚纳X在Find X5 Pro上的调教工作量非常大，工作量是指数级的。因为它需要调试底层的基础算法，相当于这一代产品做了正常三代产品的开发工作了。悬浮防抖的设计理念跟以前的OIS防抖不太一样，整个工程量也是非常大。其次天玑9000芯片量产时间，比骁龙8要晚很多，整个研发进度完全没办法cover，所以我们被迫牺牲掉天玑9000上的悬浮防抖和自研的马里亚纳 X。

关于Find系列的现在与未来

OPPO Find系列让OPPO在高端领域站稳了脚跟，回首往事，展望未来，李杰总结称，现在Find系列的产品，比以前要密很多、多很多，这背后的理念是，我们全力在往高端化去走。大家如果看到市场各种数据就会发现，大盘都在往下走，但高端在往上走。也就是说，市场在哪，用户在哪，我们就应该去哪，这是一个维度。

第二个维度，三四年前Tony就说要真正转型到深水区研发型产品企业，我们发现之前投入的一些好的东西慢慢在出来，这个过程需要有产品承载。如果很多技术你一两年不用，我们也有失败的经历，像折叠光变，可是一旦后面没有应用，不仅是技术，市场就不记得这个技术是你的了。所以我们之前投入的一些深入的技术，会有很多旗舰产品承载。我也没办法回答是否以固定的节奏进行，但它一定是有节奏的，并且会比以前更稳定地迭代产品。

发布于：湖北


GPT4o发布，产品经理如何应对即将到来的“钢铁侠贾维斯助理”时代？

分享 3 个案例，都是真实的故事。

为了保护隐私，主人公的名字、所在公司、产品、业务也都做了脱敏处理。

1.5年空窗后入职AI产品经理

小 Y 是我行动营的学员，前几天约我的时间说拿了几个 offer 让我帮 ta 看看。

我开玩笑说，能拿到几个 offer 的人，需要我给支招？

后来聊了一轮发现，TA 已经一年半没上班了，主要是不知道现在“行情”怎么样。

23 年春节前在上家公司受气任性辞职后，投了一年半的简历拿到得面试机会加起来手指头都用不完……

今年春节回来后，TA 决定直接 freestyle：看啥顺眼就投啥。

没想到投了 5 个 AI 产品经理岗位，都拿到面试资格了。

面了两轮后，TA 发现一个 BUG：

那些招 AI 产品经理的公司，面试官懂得都不如自己多！

“像 AI 的原理、使用思维以及在具体场景里应用的边界，面试官其实都没想过，都是瞎问。面试毫无章法，都是我在纠正他们。”

于是 TA 从第三场面试开始，就转“姿态”，以“帮他们诊断一下适不适合把 AI 引入业务里”的心态去面试。

这种心态使得 TA 面试后，都被动的加上了好几个主管的微信，天天给他们答疑……

在听说我要写文章分享 TA 的故事时，TA 嘱咐我一定要告诉大家：

如果面试官问你 AI 产品经理最重要的能力是什么时，一定要回答“提示词调整能力”。

古典产品经理靠流程控制用户交互，AI 产品经理靠提示词让大模型能正确的跟用户交互。

主要是，一旦进入“关于提示词调整”的场景，你就可以发挥自己擅长的能力了。

小 Y 的话我转达到了，但要补充一句：如果你在面试的时候用小 Y 给你支的招，一定要确保用提示词控制 AI 大模型是你擅长的……

从小组长升任培训总监

L 总（我刚给他改的称呼）前几天跟我“装杯”说他参加了个 AI 比赛拿了个三等奖。

我为了防止他膨胀，换了个话题问他为啥最近这么闲有空捣鼓这些东西，之前除了跟我骂组员就是骂领导。

他说最近换了“升职”了，主要负责给各业务部负责人培训分享“管理和 AI 思维”，闲的一批……

小 L 是我之前做私域工具的时候“甲方爸爸”，负责淘系会员的私域运营，是个小组长。

理论上不用做执行，但因为下面组员“脑子不好使”，他天天焦头烂额的擦屁股。

去年 7 月份看我做 AI 相关业务，也跟着报了名，但因为“焦头烂额”的工作状态，就学了 1 分钟多一点……

今年春节期间被迫值班，学了两节以后直接“被掀了天灵盖”。

他说，“用 AI 的本质是成为管理者”这句话，加上我对 AI 的描述，让他一下就打通了团队协作的任督二脉。

他值班那几天，把所有运营 SOP 调整了一轮，写了一个给组员开会同步的会议纪要。节后开会串了一遍，大家突然也跟着“疏通”了。

接下来就是各种顺、各种增长、各种 GMV 起飞……

Q1 汇报的时候把心得分享了一下，大老板当场就“提拔”他 Q2 专门负责把这套思路给各业务部总监级同步，然后支持他们做业务协作迭代。

“我用 AI 最大的收获，不是帮我提效，而是直接改变了我工作的思维方式。”

因为我课程里的这句话，他现在把所有连同人在内“有智慧”的东西都当成工具，琢磨怎么做才能把价值最大化……

帮公司省了12万预算

Z 姐上周五找我“补交”了个学费，因为公司给她发了个“创新之星”和 3 万奖金。

给我补交学费的原因是，她在我公开课直播间里学会了搭建 AI 智能体，做完给售后部门的同事用，帮公司省了 12 万的“智能知识库+AI 部署”采购费。

能帮公司省钱的原因是，她老板不知道参加什么线下活动，被种草了一个“智能知识库”产品，说可以学习公司产品，代替客服回答客户问题。

但是，私有部署的话，要 12 万/年……

她听后，反手搭了一个智能体发给老板，问是不是这玩儿？

老板大呼“卧槽”：

“你这个，比那个回答的还好啊！赶紧落实，用起来”

她拉了一个技术，把我之前推荐的几个开源项目搞下来，半个下午就搞定了。

老板激动的，当周例会就把“创新之星”和破格翻倍的奖金给她发了，还安排她要在公司内部做几轮 AI 相关的分享。

然后就有了前面“补交”学费。

“公开课学的那些不够讲，还得扎实多搞点货。”

另外，在问她能不能分享故事给大家的时候，她也让我带一句话给大家：

不管你搞得智能体有多厉害，不要直接给客户，两个原因：

不要试图引入 AI 取代你的同事，你制造的恐慌会反噬；

让 AI 成为帮助你同事更高效工作的助手，所有人都会感谢你。

再补两个信息：

售后同事使用了她搭建的智能体以后，最大的正反馈不是智能体帮他们生成的回复客户的产品回答，而是那些可以安抚客户的语气和情绪。

售后同事不再害怕客户的负面情绪，因为他们现在认为，这些情绪是发给 AI 的。

这样的故事还有不少，如果你喜欢点个赞之类的告诉我，抽空再给大家分享。

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