2024-08-19 16:37:45|已浏览：36次
90后客厅装修潮流，别整那些没用的“狠活儿” 一个70后对80、90、00后说的掏心窝的话（句句在理），
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90后客厅装修潮流，别整那些没用的“狠活儿” 一个70后对80、90、00后说的掏心窝的话（句句在理），
90后客厅装修潮流，别整那些没用的“狠活儿” 90后是备受争议的一代人，而这一代人现已纷纷步入购房租房装修大潮中，掌握了房屋装修自主权，他们的风格潮流可是不一般的，今天我们一起来看看独属于90后的装修潮流吧 开放式成主旋律 以前，在一个家中，客厅、卧室、厨房和餐厅等这些功能区大多都是分开独立的，呈现出一个割裂的状态。而大多数90后的家，则更加具有开放性和包容性，各式各样的开放式设计，你都可能在他们的家中看到，比如客厅与阳台一体化，客厅与书房一体化和客餐厅一体化等等其中客、餐、厨、阳台一体化是比较常见的且很流行的空间布局方式。 开放式的空间布局，充分利用了空间，减少了隔断的阻碍，有扩大空间的视觉效果。开放式的设计可以让人感觉到房间特别通，在这样的空间里，佛身心都舒展开了，会带来意想不到的舒适与愉悦。 当然，这样的空间也存在问题，比如客餐厨一体化，那做饭时的油问题怎么解决呢？有种解决方案是单独设立中厨区，西厨的吧台和餐厅一体化，需要炒菜时在中厨区进行，减少油的干扰，既实用又美观！ 多功能设计成主流 在老一辈的眼中，客厅装修得有标配的“沙发+茶几+电视柜+电视”四件套，但这些对于90后而言，可有可无。90后的人们装修讲究实用性，不拘泥于传统，追求简约生活方式，多功能的设计能够满足这些需求。很多90后希望自己家的客厅可以是书房、办公区、瑜伽室、亲子活动区或影音区等，这样能够方便增加家人之间的互动和交流，还能满足自己的休闲生活需求。 小家具+嵌入式收纳更流行 近年来，随着大家收纳观念的兴起，越来越多的人发现传统的家具和其摆放模式存在很多不合理性，比如占用空间且美观性欠缺。相比之下，造型简洁、低矮，不占用空间的小家具，更受到年轻人的喜欢， 比如造型轻巧，方便移动的茶几，沙发。 除此之外，成品柜子逐渐out，嵌入式的家具也成为主流，这种收纳方式看起来更整齐美观，而且可放置更多大件物品。 裸砖墙、水泥墙卷土重来 粗糙的砖墙、灰暗的水泥和温馨的原木饰面，这些看似老旧的既有元素，被父母嫌弃的东西卷土重来，成为现代空间中的独特魅力，也是一些90后喜欢的东西，别以为这很穷酸。就拿裸砖墙来说，大多是用天然石材制作而成的，便宜的也在200元/㎡以上，贵的上不封顶。它们的铺贴费比墙砖还贵。 今天的分享到这里，如果觉得今天的文章对你有帮助的话，可以点赞和收藏，关注秩序空间学习更多室内设计知识，我们将持续更新。有什么疑问也欢迎在评论区留言或者私信给我，秩序空间与你同在。 发布于：广东 文 | 高琳 · 主播 | 柠檬 我 5 岁上的小学，不是神童，主要是我妈寻思着上学比上幼儿园便宜，所以早早的就送我上学了。 五年级的时候，我又跳了一级，不是因为学习好，是因为正好赶上了实验班。 总之，16 岁我就上了大学，20 岁大学毕业。 一直以来，我都是班上最小的，同学都快入团了，我都还没入队。 进入职场后从新人一路做起，就算后来成了企业高管，但总有比我更高的管，更老的人。 直到创业之后，我才猛的发现，自己竟然成了公司里最老的！ 有一次春节前我做了个头发，一进办公室，90后的客服小哥亲切地问候说： “老师烫头啦？ 嗯，我妈每年春节前都烫头！” 我￥%&@！！！ 好吧，今天是我48岁生日，就容我倚老卖老，跟70后，80后，90后和00后，说几句掏心窝的话吧！ 终究我年轻过，你没老过。 我也曾经24岁过 70后的同龄人 有一次我去一家外企做培训，走进教室，不知道怎么感觉不对劲，过了一会儿，我终于琢磨出来了。 房间里70后的浓度是我最近几年见过最高的。 换句话说，我已经很久没见过这么多同龄人了，以至于不适应了。 曾经有人问过我： “职场里的70后都哪儿去了？” 很简单，要么成了高管，要么还在原地，要么出圈了。 很多人惦记着退休之后天天喝茶、会友、打高尔夫，周游世界…… 这事儿，我尝试过，其实，并不像你想象的那么浪漫。 我建议70后开始好好思考自己未来退休以后要做什么？ 这个问题背后的实质是，你想为自己的生活创造什么样的意义。 事实上，这是一个“昨天”就应该开始思考的问题了！ 因为当你不知道自己下一步是什么的时候，就会在原地死守。 我曾经给一家公司做教练，60后的总经理口口声声要找接班人。 但他的行为，却处处流露出他对目前位子的恋恋不舍。 搞得下面的人无所适从，团队哪里来的战斗力？ 千万别把自己活成自己讨厌的领导的样子！ 如果到现在你对未来还没有思路，那么，我建议你多和90后、00后年轻人混混。 因为无论你将来做什么，你服务的对象都不大可能是同龄人了，而是年轻人。 相信大家都听说过“导师”（ Mentor ）的概念。 但你听说过“Reverse Mentoring”吗？ 你需要找一个年轻人做你的“后浪导师”。 《哈佛商业评论》有一篇文章讲到，GE 的前CEO杰克·韦尔奇早在90年代就在公司内，让年轻人教老的上网知识。 他认为这样不但增加了不同代际之间的了解，对建立开放多元的企业文化也有好处。 我的代际领导力老师Leo叔叔则更狠，他让我们下载300个表情包，再和90后沟通。 的确，我们需要多和年轻人混混，否则会活的越来越封闭，说不定到最后都不及广场舞大妈。 人家最起码能拉得下脸来跳广场舞，你行吗？ 我特别庆幸现在身边都是90后，他们天天教育我，让我越活越年轻。 这个世界是我们的，但终将是他们的。 ??其实，人生每个阶段遇到的问题 都能在《易经》中找到答案 【编号：45343543545易经】学习群已为有书粉丝建立 ?爱好者交流圈，共同进步 ?内部易经资料，免费分享 ?价值39.9元的实体书免费送 《易经课+实体书》 200个0元名额 80后的接班人 都说80后是被70后骂大的，但其实，我们公司就只有两个80后。 一个是10多年前，从实习生就跟着我到现在。 我从来不记得我有骂过她，都是马不扬鞭自奋蹄。 另一个就是经常扬着鞭子催我干活的Tina，她不骂我就不错了，我哪里敢骂她？ 80后可能是我最熟悉，沟通起来最舒服的一个群体了。 所谓“舒服”，其实就是知己知彼，我能摸得到他们的脉。 80后脉搏跳动时，就只会发出一个声音——“钱”，“钱”，“更多的钱”。 开玩笑啦！ 每个80后肯定都有自己的特点。 但总的来说，我们的学员，无论是线上课程，还是企业培训，占比最多的就是80后。 他们当中很多人给我的感觉都是“累”——经济压力大，心理压力更大！ 大部分80后都已经成了企业的中坚力量，但眼瞅着90后在后面追着，所以一点儿也不敢松劲儿。 而自己呢，又进入了上有老，下有小的阶段。 所以，很多80后学员都会来问我: “怎么安排好工作和生活的平衡？” 其实，这个问题很简单： 对自己当下最好的安排，就是着眼于未来的投资。 不用往远了看，就往70后看就行，10年后的你，就是现在的70后。 到那时候，你不一定非要做上高管，但必须要在自己的专业领域能立得住脚才行。 因为你们的职场中要经历的转型、迭代要比70后来的更早，来的更多。 而转型的前提是你一定要有一只脚是深深的扎在土里的。 只有这样，你才有可能腾出另一只脚去探索。 我的一个80后朋友最近被裁员了，我问他下一步的打算是什么？ 他说： “我想去西藏走走，看看能不能找到自我。” 我没忍心告诉他： “自我不是找到的，而是创造出来的。” 主动的创造叫做“迭代”，“转型”，被动的创造叫“裁员”。 所以，对于80后来讲，积累金钱这些有形资本固然重要，但最重要的是积累转型资本。 这就包括任何能够帮你实现不断迭代，转型的可迁移技能（比如沟通、领导力）、跨界的经验、人脉等等。 还有一个最重要的资本就是：身体。 锻炼身体，健康饮食——你10年后的身体状况是你现在时间安排的结果。 到最后，拼的不是能力，是耐力。 90后的自由人 有一次我去一家互联网公司培训向上汇报，讲到给领导作汇报的挑战。 几个95后学员说： “嗯，专业能力不强，理解力不行……” 我一开始还以为他们说的是自己，后来才明白，原来说的都是老板！ 一句话总结就是： “老板不乖，不听话！” 以前在外企工作的时候，可能因为是传统行业，又身居高位，我压根儿就没有接触过90后。 创业后，我当时的实习生是我第一个近距离接触的90后。 我才知道，哇！领导的话听完，是要先手机验证一下的。 而且，是可以当面反对的！ 而且的而且，反对的有理有据，让我连连称赞！ 跟这样优秀的90后工作，我经常会有种自惭形秽的感觉。 总在想，我像他们这么大的时候，还跟个傻子一样，而他们已经对自己的定位，有了清晰的认知。 我跟很多高管都聊过这事儿，大家一致认为90后非常两级分化。 优秀的简直不要太优秀，差的则让人一言难尽…… 但其实仔细一想，真的没有中间层吗？ 不是，是根本没有关注到这些人。 正因为此，我对优秀的90后几乎没什么可建议的，因为他们根本就不需要。 如果一定要给一些建议，我倒是想给那些相对没那么自信的年轻人。 你知道吗？ 我们的自信，就像我们的影子一样，随着太阳的下落，它就会拉长。 所以，你不是没有自信，是还没有自信。 就像《演员请就位》里的黄梦莹，被人评价“长得不是主角脸”，因此演不了主角。
一个70后对80、90、00后说的掏心窝的话（句句在理）
