万码优才上线模拟面试、职场千问等多项AI黑科技赋能数字人才求

万码优才上线模拟面试、职场千问等多项AI黑科技赋能数字人才求职与职业发展 我遭遇的求职性骚扰：被问隐私、要求陪睡、面试官说要拿我当妹妹…， 

万码优才上线模拟面试、职场千问等多项AI黑科技赋能数字人才求职与职业发展

日前，新一代数字人才职场服务平台“万码优才”APP更新至2.0版，新版上线多项重磅AI新功能，包括AI模拟面试、职场千问、智能简历评估与优化、精准薪酬分析等赋能求职的黑科技，以及助力数字人才职业发展的AI问答产品灵析社区服务。

据了解，“万码优才”于今年4月份正式上线发布，聚焦于产业数字化人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才的多维度智能匹配。采用线上+线下相结合的服务模式，为数字人才提供专属的垂类职场服务，解决技术、职场、求职各类难题。在此前的版本中，“万码优才”已在解决精准匹配这一核心场景深度应用AI技术，包括职位检索的语义联想、简历解析与人才理解、以及对C端用户的智能服务等。

4大AI黑科技赋能求职应聘黑科技一：AI模拟面试

在此次升级的新版本中，“万码优才”率先引入了前沿的AI技术，打造出高度仿真的面试场景。基于求职者上传的简历及相关岗位的招聘需求，AI模拟面试会定向还原最真实的面试场景，帮助求职者提前应对面试难题，锻炼面试能力。模拟面试结束后，AI面试官还可以结合面试过程为求职者提供专业反馈与改进建议，让求职者在面对真实面试时更加从容自信。

黑科技二：职场千问

针对求职者在职场规划、技能提升、职场沟通和职场心理等方面的需求，“万码优才”在此次新版本中推出了职场千问功能。通过AI自然语言处理技术，帮助求职者快速获得个性化、更准确的专业解答，助力其职业生涯的每一步成长。

黑科技三：智能简历评估与优化

俗话说简历是求职者获得面试的第一块敲门砖，其重要性不言而喻。在新版本中，“万码优才”的AI系统能够深度解析求职者的简历内容，从结构、内容、关键词匹配度等多个维度对简历进行全方位评估，并提供针对性的优化建议。这不仅能帮助求职者快速发现简历中的不足，还能显著提升简历的吸引力和竞争力。

黑科技四：精准薪酬分析

薪酬是求职者绕不过去的话题，如果能提前了解意向岗位的行业薪酬情况，对于求职意向达成和就业满意度都有直接帮助。但此前市场上的薪酬查询工具往往只能基于岗位、行业和区域等要素查询薪酬范围，不能体现出求职者自身能力差异、岗位价值评价等更精准的维度。而基于大数据与AI算法，“万码优才”还在此次新版本中推出了精准薪酬分析功能。求职者只需输入相关职位信息和自身条件，即可快速获取最新行业薪酬情况包括薪酬范围、薪资构成及增长趋势等关键信息，为后续谈薪环节提供有力支持。

AI问答“灵析社区”助力数字人才职业发展

作为新一代“数字人才职场服务平台”，“万码优才”此次还创新推出专为程序员群体设计的AI问答产品——“灵析社区”，其核心亮点在于强大的智能生成代码功能。通过集成先进的自然语言处理与代码生成技术，程序员只需简单描述需求或问题，即可一键智能生成相应的代码片段，甚至还能根据不同岗位和数字人才的经验年限，给到个性化的答案，最大化满足人才的问答需求，提高开发效率与创造力。

除了AI自动生成代码，灵析社区还设置了问答板块。无论用户是遇到棘手的bug，还是对某个技术点心存疑惑，只需在问答区发帖求助，来自全球的程序员同行与专家便会迅速响应，为用户提供解决方案或思路启发。

此外，还有聚集了来自中国科学技术大学博士、字节跳动、谷歌、微软等国内外顶尖科技企业的资深程序员与专家的专栏板块。在这里，他们定期分享最新的技术趋势、实战经验和深度见解，为程序员们提供了一个学习交流、拓宽视野的宝贵平台。

“灵析社区”的推出，不仅是“万码优才”对程序员职场服务的一次深刻洞察与积极回应，更是对程序员职业成长需求的全面支持与深度赋能，将成为程序员们技术升级、职业发展的强大助力，推动整个科技行业向更加智能、高效、创新的方向发展。

多样化岗位推荐 快速锁定心仪职位

除了新增很多新颖的AI功能外，“万码优才”此次升级换代还增加多个岗位推荐标签，如“反馈快”、“急招”、“大厂高薪”、“工作经历相关”等。这些标签基于求职者的搜索历史、行为偏好以及岗位的实际需求而生成，能够实时推荐最符合求职者期望的职位。无论是追求快速反馈的求职者，还是渴望加入大厂、追求高薪的精英，亦或是希望找到与自身工作精力相匹配的岗位，都能在这里找到满意的选择。

“万码优才”创始人周媛女士表示：“‘万码优才’始终致力于将最前沿的AI技术应用于数字人才服务领域，不断推动行业的智能化、高效化发展。此次AI技术的全面升级，不仅为求职者带来了更加优质的求职体验，也为企业提供了更加精准、高效的人才选拔解决方案。我们相信，随着AI技术的不断进步和应用场景的持续拓展，万码优才将继续引领数字人才服务行业的创新与发展，为每一位职场人士铺就一条通往成功的康庄大道。”


我遭遇的求职性骚扰：被问隐私、要求陪睡、面试官说要拿我当妹妹…

来源：深燃

近日，有网友反映，广州一公司在Boss直聘上发布招聘“VIP助理秘书”的信息，但联系该招聘人员后却被告知该工作是“和客户做男女朋友关系”，还需要陪睡。对此，涉事公司回应媒体称，从未发布过该招聘信息，是有人冒用公司名称发布。Boss直聘客服回应称，该公司发布的职位应该是符合平台发布规则的，但以招聘正常求职者的名义要求陪睡，违反了平台的使用规则，会严格核实处理。

关于招聘中的性骚扰，有两个值得注意的地方。一是企业发布的招聘信息带有某些暗示，此前社交平台上就有不少网友表示，看到过一些招聘信息要求上班穿黑丝、长得好看、不分昼夜随叫随到等等。二是如上述例子一样，招聘信息看着正常，但面试时对求职者进行言语上或行为上的性骚扰。

深燃与4位遭遇过性骚扰的求职者聊了聊，有的人被要求穿JK制服、陪酒；有的人简历信息被“泄露”给其他公司，CEO要来她家楼下约晚饭；有的人刚毕业出来找工作，被面试官问“组长对你有暧昧举动怎么办”“更在意感情还是性需求”；还有人被前主管摸大腿揩油之后，找工作又遇到言语毫无边界感的HR。

招聘中的性骚扰是如何发生的？从几位亲历者的讲述中，我们总结出这样一条规律：询问隐私问题、不走正规流程、说话随便不严肃等，都是一种信号。

在性骚扰面前，除了受害者要明确拒绝、合理取证之外，更应该提醒的是，请任何人都不要做加害者。

手机大厂招聘账号发来面试邀请，

加上微信后被要求陪睡

小雨 | 21岁 应届生 广东

今年4月，我正在招聘软件上找一份文员、行政前台之类的工作，这时，账号信息显示为某知名手机大厂的员工主动向我打招呼。

对方告诉我，公司还有两个行政岗位的位置，只是员工还没有离职，所以岗位还没有挂出来。我们聊了一下待遇，我提的需求是4K-4.5K，对方给出的薪资加上补贴可以到6K，我们交换微信，然后约面试。

一开始挺正常。他说面试有三面，先线上视频和他面试，然后HR主管面试，最后是部门主管面试，然后我们约定了时间。

但面试前一天，他跟我说招满人了，还问了我很多私人问题，越来越打擦边球，我说我有男朋友后没有再搭理他，隔天把他删除了。

两个月后，他又加我微信好友说“有岗位”，我通过了好友申请。对方说他升主管了工作太忙，需要一个助理，要约我面试。我说微信口头约面试太不正规了，于是他给我发了一封邮件。

但邮件地址显示是私人邮箱，不是该知名手机大厂的企业邮箱 ，格式也很简单，我觉得不对劲，就去找该大厂核实。

当我质疑邮件地址后，他又给我发了第二封邮件，邮件发送人显示的是该公司名称，但看起来也不像是企业邮箱，同时，他的署名“郑某”和当时在求职平台上联系我的账号名字“章某”不同。我问原因，他说平台上是他同事的名字，是人事部门的，但已经离职了。

他开出的薪资是12K-13K，说除了正常上班外，下班时间需要陪喝酒、陪睡，还让我穿JK制服，说他有点JK控。

我立即到招聘平台上联系该大厂的其他招聘人员，说他们公司有人借招聘名义实行性骚扰，他们核查了一下，表示没有郑某这个人。

得知这个消息后，我质问对方，他一开始狡辩，后来承认自己不是该大厂的员工，而是章某的朋友。在我反复追问下，他拉黑了我。

我找到章某的微信，加上后，章某表示，郑某是他玩游戏时认识的朋友，都没有见过面，由于郑某说要找工作借用他身份证号注册一个账号，所以把身份证号借给对方了。这样的回答让我觉得不理解，这么重要的信息居然借给没有见过面的网友，我怀疑章某和郑某就是同一个人。

我向该大厂发了投诉信。该厂受理了，经过一番了解，给出的回复是，章某借了身份信息给朋友，章某跟郑某朋友圈的相片，显示的也不是一个人。他们初步判断，确实是两个人，公司会就章某泄露员工信息的行为对他处罚，由于我没有受到实际伤害，公司很难因为我个人的原因去追究郑某，所以事件就到此为止了。

这件事让我细思极恐。这是一家知名手机大厂，连招聘软件上的信息都能是假的，还有什么是真的？从那之后，我不敢像之前那样没有顾忌的投简历了，怕又遇到这样的人，也怕再遇到这样的岗位。

对于找工作，我的建议是，找工作时要有正规的面试邀约，不随便添加微信，有什么问题要在招聘软件上聊，面试时间也要么在软件上约，或者通过企业邮件约，不接受任何私下约见形式，非工作时间约的面试也不要去。

简历被“泄露”给隔壁公司，

CEO想到我家楼下约晚饭

小宇 | 25岁 互联网运营 广东

前几天，我去一家公司面试，双方聊下来感觉并不合适，我就走了。出来后不久，我就接到了一个电话，那个人自称是刚刚那家公司隔壁公司的CEO，去找我面试的这家公司老板喝茶，在桌子上看到了我的简历，觉得我很适合做BD （商务拓展） ，所以就跟我打电话想约面试。

其实我的工作经验都是国外市场toC运营，并没有任何销售经验。跟对方讲了这一点后，他还是坚持想聊聊看，还想让我直接返回去跟他面试。

接到电话时我已经到家，加上深圳30多度的高温让我非常疲惫，不想再折返，我就要求该公司重新约面试时间。

但是，接下来这位CEO的线上谈话，让人非常不适。

加了我的微信之后，他再次表达希望能够单独面聊，我问他看约在什么时间方便，他直接回复“随时”。还没等我说出合适的时间，他直接说，“你家楼下约个晚饭？”

聊天之间，他问我家在哪儿，想直接冲到我家附近来边吃聊工作，还问我有没有男朋友、酒量怎么样，是不是又菜又爱喝。

从他要约晚饭起，我就开始觉得有些不太舒服，又聊了几句，我直接把他删除了。

后来，我把我们的聊天经过讲给我的朋友听，她的第一反应是，因为我简历上放的照片和以前的工作履历，让对方产生了我比较能放得开的想法，所以说话就比较随便。但是，这还只是约面试，就又问我的住址，又盘问我的私生活，实在是难以理解。

我最近集中面试了十几家公司，这是我第一次碰到这种情况。至于近期“招聘助理陪睡员”的新闻，我觉得是灰色产业被赤裸裸的摆到了明面上。我以前也在招聘平台上看到过很多乱七八糟的要求，“长得好看，不能吓到同事的小心脏”“要不分昼夜随叫随到”……我甚至还去举报过，只不过基本上是石沉大海，公司没有受到任何影响。如果面试时遇到说话让人不舒服的，我可能会直接就走人。

面试官说要拿我当妹妹，

还问我更看重感情还是性需求

北北 | 20岁 应届生 湖南

我是今年毕业的应届生，刚出来找工作就遇到面试性骚扰。

招聘软件上写，这家公司的规模是500-999人，看起来是个比较成熟的公司，我面试的是新媒体运营。下午三点多去面试，在我之前是一个男生，很快就出来了，结果没想到我的面试持续了两个小时。

面试我的据说是公司的Boss，中年男性。刚开始的时候，他跟我简单说了几句这个岗位是做什么的，说他们这个新媒体团队刚开始做，如果面试通过的话，需要先去他兄弟的公司学习一星期，每天早上他开车带我过去。

来源 / 视觉中国

这些话我都没多想，结果后面的话题越来越奇怪 。他开始夸我性格好，想拿我当妹妹，教我一些人情世故。他给我设置一个场景考我，问我如果组长是男孩子，我会怎么跟他相处。我回答说工作中会和这个组长相互了解，有问题我会虚心请教等等。他说不对，要我懂得怎么去贿赂。他还问我，如果我的组长对我有一些暧昧举动，我该怎么做？我的回答是我会直接拒绝。他又说，对方是你的组长，不会对你这个徒弟会有任何想法，说我不应该拒绝这个行为，应该懂得去投其所好。

这个面试官还问我有没有谈过恋爱，我回答有之后，他表示肯定，说谈过恋爱代表情商高。然后又问：“你更看重感情还是性需求？”我听到这个话是有些懵的，但因为没什么面试经验，而且当时已经有点害怕了，我就说看重感情。面试官就表示，等我入职了之后，他会带我接触很多厉害的人物，到时候我就会发现感情不是最重要的，性需求才是最重要的。

我如坐针毡，频繁看手机表达想离开的意思 ，但面试官还进一步问我一会儿去干什么，我说约了人去吃饭，他说也要一起去。我又改口说男朋友来接我了，他也没退步，说正好开车带上我男朋友一起去吃。我走之前，他要加我微信，我不好当面推脱就同意了，出门我就把他删了。结果他还发短信跟我说：你先忙你的，明天记得来公司签协议，然后去学习。

整个过程里，这家公司一个正式的offer都没有给我发，也没有详细讲述工作岗位的具体情况，我离开之后越想越害怕。我在网上说了这件事之后，有人私信我说她也在面试这家公司的时候被问了类似的问题。

我觉得这个老板提出的问题都是有目的的，他是在测试求职者的底线 。他问到涉及性骚扰的问题的时候，如果求职者没有强力拒绝，他就会觉得对方是软柿子，可以拿捏。我回想这件事也觉得，我当时应该言辞激烈，在发现不对劲的时候马上表明我的不满。不过，求职者的千防万防，都不如这些人管好自己。

HR一早要求视频面试，

说“喜欢看真实的一面”

萌萌 | 22岁 制造业从业者 某省会城市

今年4月份，我在某招聘网站上投了简历，有HR加了我，说可以线上面试。当时是上午9点，对方说可以现在打视频吗，我说不太方便，下午四点有空吗？对方说：“面试很快的，有啥不方便？”

我说：“我觉得仪表比较重要。”对方说，“还没起床吧？没事，我喜欢看真实的一面。”我很火大，怼了一句：“你是心理有什么疾病吗？”然后就把他删了。

不过，这件事对我的影响，远远比不上之前的一次经历。

2019年，我还在上大二，暑假实习去了一个小公司做秘书，月薪2000元，我的主管是一位34岁的已婚男士。

我准备离职的那天，他开车和我一起去提交他评高级职称的材料，我坐在副驾驶位置，因为之前在网上看到坐领导的车不能坐后排，那样就是把领导当司机。回来的时候到我们公司楼下时，我说我先下车吧，主管说停好车一起走吧。然后他把车开去了地下车库。

我当天穿的是裙子，停车以后，他把手放在了我腿上，开始我没多想，以为他是不小心放的，紧接着他开始进一步侵犯我，我当时都懵了，赶快反抗，并且下了车回家了。

过了两三个小时，他给我发微信说对不起，还发了500块钱红包，我没收，把他删了。大概两个多月后，他给我打了一次电话道歉，我说我在上课，就挂了，然后把他的手机号拉黑了。

当时我也想过报警，但自己没有证据 。这件事之后半年多，我偶尔会做噩梦，梦到有人侵犯我。后来我谈了男朋友，会有一些对男性的不信任，以及对亲密关系的抗拒感，我才意识到那件事可能对我造成了心理阴影。

后来我跟男朋友出了一些感情问题，我甚至咨询了心理医生，医生剖析了我从小到大的一些经历，让我把那些都说出来，之后我自己也就慢慢想开了。

这两次工作岗位都是秘书，导致我现在找工作一听到给男领导招秘书的第一反应是拒绝。今年找工作的时候，有一份工作是给男领导当秘书，工资是1万元，另一份工作是给女领导当秘书，工资是6000元，我最后还是选择了给女领导当秘书。

遇到侵犯不是我的错，但为了自己更安全，我以后还是会多加注意。

我觉得求职时要提高自我保护意识，很多猥琐的人就在我们身边。另外，最好身上带个录音笔，一旦有什么事情发生，可以保留证据报警。

*题图来源于视觉中国，除特殊标注外，文中配图来源于pexels。应受访者要求，小雨、小宇、北北、萌萌为化名。[db:内容]