鹏华基金招人眼光“独到” 四位昔日明星基金经理加盟业绩先后滑

鹏华基金招人眼光“独到” 四位昔日明星基金经理加盟业绩先后滑铁卢 张坤哪只产品成同事最爱？一文揭密公募员工自购动向， 

鹏华基金招人眼光“独到” 四位昔日明星基金经理加盟业绩先后滑铁卢

来源：富榜

l近年来，基金经理“公转公”已逐渐替代“公转私”成为行业趋势。随着基金行业的土壤发生了较大改变，“奔私”不再是主流选择。相反，随着各家基金管理公司管理规模增大、产品类型不断丰富、不同风格公司持续扩容，一批尚不足以成为流量担当的基金经理继续留在公募行业通过跳槽来实现“攀高枝”的目的。

作为公募基金最重要的核心岗位，一般而言，基金公司对于跳槽而来的基金经理会相当谨慎，不仅要观察过往业绩，同样会通过多轮面试等方式考察基金经理投资理念是否成熟，以便确认跳槽之后来到新平台，业绩稳定性是否可以持续。

但是就是有这么一家大型基金管理公司，近年来跳槽而来的基金经理业绩普遍不佳，不仅亏损严重，在同期行业排名中也是普遍落后，这家公司就是鹏华基金。

我们以2021年底至2023年初差不多两年时间内，陆续加盟鹏华基金的陈金伟、杨飞、闫思倩、高松为例，看看鹏华基金招人的“眼光”。

高位加盟鹏华从赚300%到亏40%

首先是2021年底从民生加银基金加盟鹏华基金的高松。在民生加银担任基金经理期间，高松投资业绩出色，以其管理时间最长的民生加银养老服务混合基金为例，五年期间（2016-12-05 ~ 2021-12-09）收益率达到167%，而另一只民生加银优选股票在短短两年期间（2019-08-12 ~ 2021-12-09）收益率更是达到112.85%。

靓丽的业绩在高松加盟鹏华基金后业绩突变，在度过6个月静默期后，高松开始管理鹏华创新成长混合，截止6月7日（2022-05-28 ~ 至今）该基金亏损率达到-35%，近两年业绩排名3058中2701，处于后1/10水平。

紧接高松，原工银瑞信新能源女王闫思倩于2022年1月加盟鹏华基金，并于当年度5月7日担任鹏华沪深港新兴成长基金经理。从过往业绩上看，闫思倩相较于高松有过之而无不及。她所担任基金经理的工银新能源汽车混合A（2018-11-14 ~ 2022-01-13）在其管理期间收益率高达306.25%，在业绩高点的高光时刻，闫思倩愿意从北京南下深圳加盟鹏华基金，鹏华估计下了不少血本。

有意思的是，闫思倩在鹏华基金管理的代表产品鹏华新能源汽车混合与工银新能源汽车混合名字相似，但业绩却差强人意，从她接手管理的2022-07-26 至2022-06-7，亏损达到42.86%。

在高松和闫思倩之后，原国泰基金明星基金经理杨飞于2022年08月06日开始管理鹏华创新驱动。杨飞曾在2015年一举成名，他在当年度管理的国泰金龙行业精选、国泰估值优势股票、国泰中小成长混合、国泰成长优选分别取得81.61%、104.32%、88.54%、46.03%的收益，大幅跑赢沪深300指数5.58%的涨幅。

但杨飞在2018年开始跌落神坛，之后几年业绩连续不佳，也许考虑到换换环境，于是杨飞于2022年初加盟鹏华基金，但结果来看其投资业绩在鹏华基金的大平台上仍然表现不佳。上述提到的鹏华创新驱动混合基金在其管理不到两年的时间内，亏损达到-32.35%，转运并未如期到来。

相隔一年，鹏华基金又从宝盈基金引进了实力不俗的陈金伟。虽然历史业绩不如高松、闫思倩和杨飞，但陈金伟管理宝盈优势产业混合的业绩同样可圈可点，任职回报（2021-01-06 ~ 2023-04-01）达到44.05%。

虽然低调加盟鹏华基金，期待低开高走，但就目前投资业绩而言，仍然不够理想。数据显示，陈金伟于2023年11月9日开始管理鹏华产业精选混合A，截止6月7日，共计管理215天，任职回报仅-11.03% 今年以来亏损超过10%。

这些明星基金经理为何光环不再？

分析上述高松、闫思倩、杨飞和陈金伟的投资风格，不难发现四位基金经理都是属于成长风格的基金经理，这些基金经理在成长风格当道的2020年至2021年普遍表现较好，但在近年来红利风格的市场环境中业绩掉队，神奇光环不再。

同他们一样，很多基金经理在离职时候往往是其策略最成功的时候，如此他们才能跳槽到一家可以给予最高待遇和最好职位的机构，比如鹏华基金。上述鹏华基金从友商同业挖来的四位明星基金经理，差强人意的投资业绩究其原因，在于鹏华基金原先希望得到明星基金经理的超额阿尔法能力，结果却不知道这些基金经理曾经光鲜的业绩背后其实是时代和行情赋予基金经理的贝塔优势，在潮水褪去后逐步开始裸泳，只不过裸泳的代价需要由鹏华基金持有人承担，公司招人“眼光”确实值得商榷。


张坤哪只产品成同事最爱？一文揭密公募员工自购动向

来源：读数一帜

易方达亚洲精选被调侃成“乱选”，员工却越跌越买

风格剧烈转换的2021年，基金公司员工的爱基名单也换了一波。《读数一帜》根据年报整理如下：

最爱买自家基金的30家公司名单

上表为2021年底员工购买自家产品份额最多的30家基金公司名单。从上表可以看到，自购热情最高涨的公司包括易方达、兴证全球、嘉实、南方、中信证券、汇添富、广发、富国、华夏、中欧等。

上表也同时呈现了持有份额最高的产品情况。相比去年有了不少变动，《读数一帜》整理如下：

易方达员工：换个产品爱坤

今年，易方达基金员工最喜欢的还是张坤，但最爱的产品从易方达蓝筹精选变成了易方达亚洲精选。

转变是从什么时候开始的呢？

《读数一帜》整理发现：易方达蓝筹精选员工自持份额逐年上升，在2021年年中达到顶峰的2910万份，2021年底回落至2153万份。

另一边，易方达亚洲精选的持有份额也在逐年增长。2019年底为918万份，2020年底为1567万份，2021年中为3255万份，2021年年底高达4684万份。外界调侃“易方达亚洲精选”成了“亚洲乱选”，而员工的自购脚步不停歇。

结合易方达亚洲精选的业绩表现来看，2021年基金下跌29%，易方达员工可以说是越跌越买。今年以来跌幅7%，基金相对抗跌。

除了张坤，易方达员工还重金投向了一位新人基金经理。数据显示，员工持有1865万份贾健管理的易方达创新驱动。而在2021年中，对应数据只有196万份。就在5月份，新人贾健上岗，可见公司同事对基金经理的强烈看好。

贾健2016年加入易方达，从行业研究员做起，目前任职基金经理不满一年。易方达创新驱动去年重点配置了新能源、TMT、军工等成长板块，年度收益52%，在易方达基金内部产品中表现突出。不过今年以来遭遇较大回撤，截至4月10日净值下跌23%。

中欧基金员工：“老曹回来了”

2021年底，中欧基金员工持有份额最多的是曹名长管理的中欧恒利。从数据的变动中，可以看到一些内部的小故事：

故事要从2020年10月封闭三年的中欧恒利打开申购说起。当年年底的数据显示，中欧基金员工持有份额为632.7万份，其中曹名长持有529.3万份。

再往前看，仍在封闭期的2019年底，曹名长本人的持有量为936.7万份，全员持有量为1334.8万份。

也就是说，基金打开申赎时，中欧基金全员净赎回了702.1万份，其中曹名长赎回了407.4万份。当时基金的回报也非常惨淡，三年封闭期总收益仅11.8%。

不过，到了2021年年中，曹名长再度出手，加仓中欧恒利至1117.6万份，此时员工持有总份额为1239.7万份。如果减去曹名长本人的份额，员工持有份额为122.1万份。

2021年年底，曹名长本人持有1164.3万份，与年中持有量基本一致。员工的持有总份额升至1322.5万份，员工持有份额为158.2万份，相比年中略微有所增长。

一系列加仓动作和信心增长背后，是基金业绩的向好。2021年，中欧恒利收益31%，今年以来下跌7.8%，显示出较强的抗跌能力。

景顺长城员工：从刘彦春到韩文强再到杨锐文

2020年底，韩文强以2809万份自购数替代刘彦春，成为景顺长城员工最喜欢的基金经理。

不过，随后的2021年，韩文强的中国回报让员工们失望了。该基金仅仅做到了“不亏”，韩文强本人也在年报中“深表歉意”。年底员工持有份额只剩225万份，不到2020年底的十分之一。

员工们再度转向，这次是年度业绩最好的基金经理之一——杨锐文。值得注意的是，杨锐文管理规模近500亿，而员工持有份额最高的是旗下规模最小的一只——景顺长城公司治理。该基金去年年底仅三亿多元规模，也是杨锐文去年业绩最好的产品。

颇具戏剧性的是，今年以来市场风格转变震荡下跌，一季度韩文强凭借对地产股的大幅重仓表现优秀，截至4月10日上涨8%。而杨锐文的公司治理下跌26%。

工银瑞信员工：买谁谁走

2021年年底，工银瑞信基金员工持有份额最多的是工银瑞信沪港深股票，持有份额1247万份。当时的主管基金经理是赵宪成。没想到，这位来自中国台湾的基金经理今年1月就因“个人原因”辞职。

工银瑞信基金员工似乎格外青睐中国台湾来的小哥哥。2020年年底，持有份额最高的是工银瑞信互联网加。那两年，中国台湾来的张继圣力挽狂澜，任职回报180%，让互联网加的持有人一度看到了回到发行价的希望。遗憾的是，2021年1月，张继圣因“个人原因”辞职。

工银瑞信基金员工估计也很郁闷：买谁谁走，还都是在1月。更悲催的是，今年以来工银瑞信沪港深股票下跌22%。员工持有552万份的工银瑞信互联网加今年也下跌了22%。