5月1日起施行！江西省政府专职消防队员招聘管理办法公布→_救
2024-08-07 11:59:58 人气：40
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5月1日起施行！江西省政府专职消防队员招聘管理办法公布→_救援_进行 原标题：5月1日起施行！江西省政府专职消防队员招聘管理办法公布→ 江西省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅等部门江西省政府专职消防队员招聘管理办法 赣府厅发〔2024〕9号 各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 省人力资源社会保障厅、省应急管理厅、省财政厅、省消防救援总队《江西省政府专职消防队员招聘管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 2024年3月21日 （此件主动公开） 江西省政府专职消防队员招聘管理办法 省人力资源社会保障厅 省应急管理厅 省财政厅省消防救援总队 第一章 总则 第一条 为规范政府专职消防队员的招聘管理，维护政府专职消防队员合法权益，建设高素质政府专职消防队伍，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《应急管理部等部门关于全面推进地方政府专职消防队伍建设发展的意见》（应急〔2023〕85号）等有关规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条 本办法所称政府专职消防队员（以下简称队员），是指经县级及以上政府批准，由设区市及以上消防救援机构依法依规招聘，与县级及以上消防救援机构签订劳动合同，在政府专职消防队专职从事火灾扑救、应急救援、接警调度、应急通信、战勤保障等工作的人员。 与从事灭火和应急救援及执勤安保等任务无关的人员不得列入队员招聘范围。 第三条 县级及以上消防救援机构根据本级政府批准确定的政府专职消防力量发展规模，科学编制政府专职消防队伍年度用人计划，报设区市及以上消防救援机构汇总并发布招聘公告。用人计划包括本单位核定员额数、实有人数、超缺员额数情况和拟招聘数等内容。 第四条 队员招聘面向社会公开进行，设区市及以上消防救援机构会同同级人力资源社会保障部门统筹组织队员招聘各项工作。 第二章 招聘条件 第五条 队员招聘遵循“公开公正、平等自愿、竞争择优”的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用，接受社会监督。 第六条 队员招聘对象须符合下列基本条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （三）热爱消防救援事业，具有奉献精神； （四）心理健康，品行端正； （五）身体健康； （六）年龄为十八至三十五周岁，具有高中及以上文化程度或同等学历。 具有车船驾驶、装备维修、通信与计算机、化学分析、医疗急救等专业技能的人员和大专及以上毕业生、退役军人及有相关消防工作经历的人员优先聘用。国家综合性消防救援队伍退出人员（不含辞退、开除），经政治审核合格，且具备前款第五项、第六项条件的，可直接聘用。 对消防救援工作急需岗位，且具备消防车、工程车、船艇、航空器等特种驾驶资格的特殊专业人才，经设区市及以上消防救援机构批准，年龄可适当放宽，但不得超过四十五周岁。 第七条 具有下列情形之一的，不得招聘为队员： （一）受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （二）被开除中国共产党党籍以及因违法违纪被原单位开除、辞退或解聘的； （三）被行政拘留、司法拘留或者有吸毒史的； （四）被依法列为失信被执行人的； （五）从事消防救援工作合同期未满，擅自离职的。 第三章 招聘程序 第八条 队员招聘按照下列程序进行： （一）发布招聘公告。由设区市及以上消防救援机构通过官网或者同级人力资源社会保障部门网站，至少在报名前15个工作日面向社会发布招聘公告。 （二）组织报名与资格审查。招聘对象根据招聘公告在规定时间内进行网上或现场报名，提交报名信息和相关材料。设区市及以上消防救援机构对报名信息进行资格初审，对证件证书等原件进行现场复核。 （三）体能和岗位适应性测试。体能测试考察招聘对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等；岗位适应性测试考察招聘对象协调能力、空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度。招聘消防车辆驾驶、接警调度或信息通信等专业技术岗位须取得相关资质并通过招聘单位组织的岗位适应性测试。 （四）心理测试。考察招聘对象的心理承受和自我调节能力。 （五）面试。考察招聘对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力和入职动机等内容。 （六）体检。在指定的市级以上综合性医院进行，并明确体检执行的标准。招聘对象对体检结果有疑问的，经设区市及以上消防救援机构同意，可以进行一次复检，体检结果以复检结论为准。对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的不予复检。 （七）政治审核。严格审核招聘对象的政治面貌、宗教信仰、政治言行和现实表现。同时，要对个人基本信息、文化程度、毕业（就读）学校、主要经历、奖惩情况、个人征信等进行全面核查了解，填写《政府专职消防队员招聘政治审核表》。 （八）公示拟聘用人员名单。设区市及以上消防救援机构对第（三）至第（七）项情况及时进行梳理汇总，根据综合成绩，由高到低排序，择优确定拟聘用和候补人员名单，通过设区市及以上消防救援机构官网或者同级人力资源社会保障部门网站等予以公示，公示时间不少于5个工作日。 以上第（三）至第（七）项组织方式及标准均参照国家综合性消防救援队伍消防员招录有关规定执行。 第九条 聘用队员在入职报到时签订《政府专职消防队员入职承诺书》《政府专职消防队员岗位（职责）责任书》，未签订的视为主动放弃聘用资格。 对聘用后未报到的或者公示人员存在问题并查实不符合聘用条件的，在入职培训开始前，从公示的候补人员中按排名顺位聘用。 第十条 聘用队员由设区市及以上消防救援机构统一组织实施入职培训，入职培训时间计入试用期。 入职培训届满前1个月内，设区市及以上消防救援机构统一组织队员进行入职培训结业考核，并填写《政府专职消防队员入职培训结业鉴定表》。 第十一条 入职培训结业考核的范围和标准，参照《消防员入职教育训练与考核大纲（试行）》，主要内容包括： （一）队员德才表现和纪律作风情况； （二）队员思想政治理论、条令法纪和灭火救援基础理论考核情况； （三）队员队列素养、基础体能和技能考核情况。 第十二条 队员试用期和入职培训结业考核合格的，按照规定评定等级，填写《政府专职消防队员入职登记表》。 第四章 签订劳动合同 第十三条 用人单位在新聘用队员入职报到参加培训之日起与其签订劳动合同。 第十四条 用人单位按照国家有关规定为队员办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。人身意外伤害保险标准参照国家综合性消防救援队伍消防员相关标准执行。 第十五条 劳动合同内容包括：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、安全和职业危害防护、工作纪律，劳动合同的变更、解除和终止条件，违反劳动合同的责任及双方认为需要明确的其他事宜。 第十六条 劳动合同一式两份，用人单位和队员各持一份。对已经解除或终止的劳动合同文本及相关文件材料，用人单位至少保存2年。 第十七条 首次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月；第一次续签劳动合同期限为5年；第二次续签劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。 第五章 人员退出 第十八条 劳动合同期满后不再续签劳动合同的，双方在期满前30日内，提出书面申请或通知后，终止劳动合同，按程序办理队员离职手续。 第十九条 队员要求解除劳动合同的，提前30日（试用期内提前3日）递交书面离职申请，用人单位自接到申请之日起15日内予以处理，按程序办理解除劳动合同手续。 第二十条 队员在劳动合同期间内参加消防救援机构统一组织的专项培训，要求提前解除劳动合同的，按照合同约定退回由消防救援机构统一组织的专项培训所产生的费用。 第二十一条 队员有下列情形之一的，予以辞退，并解除劳动合同；造成单位损失的，依规依纪依法追究队员责任： （一）在试用期间被证明不符合聘用条件，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的； （二）在入职培训结业考核中不合格的； （三）不履行岗位职责，严重违反法律法规或消防救援队伍规章制度的； （四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）队员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）队员以欺诈等手段致使用人单位签订或变更的劳动合同无效的； （七）被依法追究刑事责任的。 第二十二条 队员有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知队员本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （二）不能胜任现岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条 用人单位辞退队员，辞退决定以书面形式通知被辞退队员，并告知辞退依据和理由。 第二十四条 队员退出时办理交接手续，退还制式服装、工作证件以及相关装备等公用物资。 第二十五条 对在消防救援机构连续工作满8年以上的队员，具有相应消防行业特有工种职业资格，劳动合同期满不再续签的，消防救援机构可根据队员具体情况帮助其向地方企事业单位推荐从事消防安全工作。 第二十六条 各级人力资源社会保障部门将劳动合同期满不再续签、有就业意愿的队员，纳入公共就业服务对象范围，提供免费求职登记、职业介绍、就业培训、创业指导等公共就业服务。 第六章 管理监督 第二十七条 队员须积极履行岗位职责，执行24小时值班备勤和不定时工作制度，日常休息采取轮休值班制。 第二十八条 招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，责令其限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依规依纪依法予以处理： （一）未按用人计划和规定资格条件、程序组织招聘的； （二）未按招聘条件进行资格审查的； （三）未按规定组织体格检查的； （四）未按规定公示拟聘用人员名单的； （五）其他责令改正的违规违纪违法行为。 第二十九条 招聘工作中有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依规依纪依法予以处理： （一）指使、纵容他人作弊，或在招聘环节过程中参与作弊的； （二）在保密期限内，泄露面试评分要素等须保密信息的； （三）玩忽职守，造成不良影响的； （四）其他严重违规违纪违法行为。 第三十条 队员在招聘过程中有以下情形之一的，一经查实，解除劳动合同： （一）伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取聘用资格的； （二）在考试、考察、体检过程中违规违纪的。 阻碍消防救援机构工作人员依法开展招聘工作和其他扰乱招聘工作秩序的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定予以处理。 第七章 附则 第三十一条 本办法由省消防救援总队会同省人力资源社会保障厅、省应急管理厅、省财政厅负责解释。本办法所称“以上”包含本级、本数。 第三十二条 本办法自2024年5月1日起施行。《江西省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》（赣府厅发〔2014〕3号）同时废止。返回搜狐，查看更多 责任编辑： 现在正值招聘季，为了让广大求职者更安全地投简历、找工作，检察机关主动对一些招聘网站的审核程序加强了监督，特别是针对潜在的诈骗等风险，不具备资质的用人单位发布招聘信息的这些行为，北京铁路运输检察院去年起就探索开展预防性公益诉讼。他们是怎么做的呢？ 某家招聘网站发布的一条职位信息显示，某家公司正在招聘程序员，不限经验，门槛很低。类似的信息很常见，但是它是真的吗？ 2023年9月，北京铁路运输检察院通过大数据模型，发现了这家招聘网站存在对入驻用人单位资质审核不严的问题。而这条招聘信息，检察官办案过程中看到，即使不填写任何真实的公司信息并上传资料，也能发布出来，那像这样的虚假招聘信息会造成什么后果呢？ 从这段检察官调查取证的视频中我们可以看到，检察官在选择“我是招聘者”后，网页跳转进了企业资料的注册页面。按照注册步骤，检察官填入各种虚构的信息、上传空白的营业执照，系统随即提示“企业资料保存成功”，可以选择“开始资质认证”或“发布职位”，但是检察官跳过认证，直接“发布职位”，立马就能发布招聘信息了，从注册到这则信息发布，整个过程还不到一分钟的时间，显然，这家招聘网站并没有对检察官注册时输入的信息进行审核。 北京铁路运输检察院第五检察部检察官助理 田慧娟：发布了之后我们还能收到求职者的简历。 网络上投招聘简历 怎么就陷入诈骗陷阱 一张空白的营业执照图片加上一些随意编写的信息，就能在这个招聘平台上注册并发布招聘信息，如果刚才发布招聘信息的不是检察官，而是不法分子，那么有些求职者的权益就会受损，轻则被骗钱，严重的甚至会有生命危险。湖北的小李就经历了类似的遭遇。 小李没有固定工作，平时靠打零工赚钱维持生计，偶然的一天，他在网上看见了一条招募务工人员到境外打工的信息，上面写着境外打工收入高，而且包机票，包食宿。看到如此诱人的招工条件后，于是小李主动联系了对方，招工的人告诉他，第一个月底薪就是八千元，此后底薪每个月都会再涨五百元，如此丰厚的薪资待遇，让小李很是心动，顾不上跟家人商量，就报了名。 当事人 小李：他给我买的机票，从武汉飞昆明，他找的人（让我）坐车，又从昆明坐到普洱，又从普洱坐车到西双版纳 。 很快，小李发现，自己并不能合法出境。在联络人的安排下，小李与几名和他一样准备入职所谓“高薪工作”的求职者一起，踏上了偷渡之路。几人一路翻山越岭，历时10多个小时，来到了一个以前从没有听说过的地方，眼前的情况也与他当初的想象完全不一样。 当事人 小李：（厂区）是用铁皮栅栏围起的，把我们接到那个地方，一去就把身份证收了，吃了一碗面条，一人发了一个床垫，要我们先休息 。 到达后的第二天，小李和工友们就被安排上班，通过对“工作”深入了解，他们才意识到这份所谓的高薪工作其实就是电信诈骗。 当事人 小李：刚开始他们说是搞外汇，蛮简单，就跟别人聊感情就行了，就像谈朋友一样，跟别人谈感情，骗取她的信任，然后再让她投资什么的。 小李说，工作期间，公司会发给每个人三到四部手机，他们不仅每天要工作十几个小时，还失去了人身自由。 当事人 小李：基本上要天天加班，从早上10点上到晚上2点，还不让我们休息，没有休息日反正天天上班。上班不能聊天，上厕所要报告，不能吃东西，不能自由出入，上厕所不能超过十分钟，超过要罚款。 小李说，他曾跟老板提出过辞职，转头就遭到了恐吓和拘禁。 当事人 小李：动不动就说把我们卖到矿上挖矿，一边恐吓你一边又说对你蛮好，我说不想搞（做），他就把我铐到一个小屋里面，一天给我一餐饭，铐了两天，他们就威逼利诱，要不就拿钱，要不就搞（做）事，我没有办法只有搞（做）事 。 备受煎熬的小李始终想到要逃跑，但是他们所在的地方四周都是高高的院墙和铁网，大铁门平时关闭着，门口甚至有拿着枪的保安在24小时巡逻，如此严密的管控下想要逃跑并不容易。直到几个月后，小李借着一次外出理发的机会逃了出来，在当地一名出租车司机的帮助下，他回到了边境口岸，向公安机关投案自首。 在一些已决案件中，有些犯罪团伙在招聘网站上发布违法信息，招募人员从事违法犯罪活动。2021年9月江西省永丰县人民法院审理的一起开设赌场案件中，被告人就是根据某招聘网站上的招聘信息，入职了一家境外博彩公司，他们不仅替赌博网站收取和转移赌资，还会在网络上推广赌博网站，收取提成，最终，相关人员因犯开设赌场罪被判刑。 此外，还有些不法分子以高薪招聘为诱饵，对应聘者实施诈骗。2021年11月上海市普陀区人民法院审结的一起诈骗案中，几名被告人在多个招聘网站发布虚假的招工信息，并以入职需要交纳服装费、IC卡制作费为由，诱骗前来应聘的被害人支付钱款。一旦被害人缴纳这些费用，几名被告人就会开始进一步的诈骗，比如承诺安排后续工作，继续诱骗被害人缴纳培训费、招聘费等。 以网络招聘为由实施犯罪 常见哪些套路 一些求职者因为轻信了招聘网站上的“高薪工作”，有的被骗了钱财，有的被骗到了境外，沦为了替犯罪团伙实施电信诈骗的“工具人”，甚至面临生命威胁。检察官发现，因为招聘平台审核不严，导致虚假招聘信息存在，那么这些虚假招聘信息都会引发哪些违法犯罪行为呢？检察机关进行了调查梳理。
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