如何提升面试通过率？教你一招，面试前把这些功课做好 了解面试

如何提升面试通过率？教你一招，面试前把这些功课做好 了解面试考试， 

如何提升面试通过率？教你一招，面试前把这些功课做好

年后二三月份就是职场的招聘旺季，也是多数人离职换工作的最佳时机。心仪的企业如何提升面试通过率，如何在面试之前把功课做好？这是每位求职者都想了解的法宝。

今天，乐哥给大家分享下，关于面试前、面试时需要做哪些功课，增加面试通过率。

第一部分：面试前的准备功课。

现在很多求职者都是通过招聘平台打招呼寻找工作机会，不能说这个平台不好，但是也有一定的局限性，公司太多，岗位太多，很容易挑花眼。

1、怎么选择公司和岗位呢？

第一，确定自己的职业方向。比方说自己的求职意向是销售、文案，还是新媒体编辑等。在初步沟通中，遇到过不少应聘者，销售岗位也可以，运营岗位也想尝试，没有一点方向，这样很容易在初期筛选时就被pass掉。

第二，确定岗位行业方向。如果说自己想做销售，那就考虑下究竟选择哪个行业的销售工作，互联网、电商、房产家居等，各行业都在招聘销售，如果行业拿捏不准，你会在求职中很被动，哪个都挺好，就不知道去哪家。

行业选择对职场新人比较困难，没有接触过各行业的情况。在决定选择哪个行业时，可以跟身边的朋友、前辈请教，再结合自己的实际情况，可以选择3-5个行业作为参考，结合面试时的具体情况，最终做出选择。

第三，寻找筛选行业内企业。确定好行业和岗位之后，可以先选择该行业的头部企业做了解，看看他们的招聘需求是什么，有机会也可以去面试涨涨经验。再从自己确定好的3-5个行业中找出综合因素不错的企业重点跟进。

2、如何找到心仪企业的招聘信息？

职场新人对公司的选择，首先要通过招聘平台、企业官网等了解企业的相关业务情况，你所应聘岗位的具体工作内容等。

其次，招聘平台就是一个载体，并非只有这一个渠道，很多大公司是不会通过招聘平台发布信息的，有些是通过自己的官网。所以，寻找企业招聘信息，除了平台，还需要去企业官网查看，特别中意的企业，可以给人事部门打电话了解该企业的招聘情况。

3、如何制作简历？

简历制作优良，在面试中是加分项。之前曾经撰写过相应文章《怎样写好求职简历？记住这五个要素》，感兴趣的可以去看看。

接触到的应聘者，很少有人是主动带简历面试的，但是对于带简历来的求职者，在面试过程中多少都是会有加分的。

着重强调一点，有能力的求职者，最好是做一份结合你所面试岗位的实际情况设计简历，重点突出自己的优势，也能做到优势与岗位相匹配，更能够吸引住面试官，增加你的成功率。比如说，你要面试运营管理岗位，在简历中不仅要突出自己有运营经验和运营策划方面的优势，还要着重突出管理方面的能力和之前的管理经验。

第二部分：面试时需要准备的功课。

1、了解企业相关的情况。

去面试之前，一定要通过企业官网、网络其他平台了解企业的相关情况，在面试时，面试官也会给你大致介绍公司的情况，及未来发展，你要结合他说的，判断下这份工作适不适合你，你在这里能够学到什么、得到什么。

2、常规问题的回答思路。

关于自我介绍方面，简历中有的可以一句话带过，还是要结合岗位招聘需求，重点突出求职者自身优势和工作经验。

关于工作经验方面，小白可以介绍自己实习经验，或者大学参与的活动经历；有经验的职场老人，可以简单介绍自己从前的工作岗位，工作内容，业绩情况等。所有的以往工作经验和能力，一定要围绕应聘岗位的需求来表述，亦需要有重点和次重点地介绍，切莫长篇大论。

3、岗位相关问题的回答思路。

在面试过程中，求职者的相关介绍最好是围绕岗位要求和面试官互动。

第一要让面试官了解自己能够胜任这份工作，找到能够展示自己胜任该岗位的经验和能力，可以举例说明，自己以往从业中遇到的问题，怎么解决的，自己的业绩和过往荣誉。

第二要让面试官知道结合岗位和公司情况，你有长远规划，主要是突出你的职业规划和从事该行业的发展方向，比方说未来有计划进军管理岗等。

4、面试中常遇到的问题。

你从上家公司离职的原因是什么？

你在上家公司工作、业绩如何？

你的职业规划和发展方向是什么？

有工作经验的老人，还会被问到：你的人脉资源能不能和现有岗位匹配。

也就是说你要的高薪可以给到你，但是你需要来了公司之后短期内就要有产出，你也不能跟新人一样，处于同一个起跑线上。

对待这些问题，需要结合自身实际情况、岗位需求和自己的职业规划等回答，而不是在网络上搜一搜相应的模板答案。这几点也是面试官重点考虑求职者适不适合该岗位的重要因素。

写在最后。

每场面试结束一周，一定需要复盘总结经验，在面试的各环节，自己哪方面不足，需要改进，为的是能够在下一场面试中取得大胜，增加自己的入职率。

乐说职场，和你一起聊职场。自媒体人，新媒体运营官，专注教育、职场领域，专注新媒体整合营销。

发布于：山东


了解面试考试

各位小伙伴们大家好！回想上半年，我们努力地准备笔试，疫情还延迟了考试时间，备考的过程是多么艰辛！如今，我们终于咬牙坚持通过了笔试，喜悦的心情溢于言表。小图老师也祝贺各位通过了上岸的第一关。但是，我们通过笔试就万事大吉了吗？不是，我们还有一座大山要翻越，那就是面试考试！

有很多小伙伴们，都有疑问和疑虑，面试考试怎么考？面试考试难不难、好不好学？今天，小图老师就带着大家来认识了解面试考试。什么是面试：面试就是测试者考察被测试者是否具备公务员的基本能力，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。我们辽宁面试一般都是以结构化形式考试，暂时不涉及到无领导小组。首先，咱先了解你们面对的考官，考官一般都是各个单位的领导，具有丰富工作经验的工作人员。你在进入考场之前，你和你的考官肯定是相互不认识的。因为，公务员考试是公平的，考官都是随机分配的，考试前一天晚上，考官自己都不知道自己在哪个考点担任考官。所以说，考生要展现出自己最好的一面，给考官留下最好的第一印象。我们的面试题，一般都为3道题，大概在10至15分钟答完，据考生回忆，平均考生用时都在11分钟或12分钟。我们的面试题目要遵循四条原则：第一、政治思想性原则。肯定要符合党的方针、政策和法律法规。第二、科学性。说直白点，就是有对应的评分标准，考官之间不能分差太大，有个标准。第三、针对性原则。试题编辑要贯彻为用而考和因岗择人的原则，考题是为了考察出真正有能力的人，而不是为了考试而出题。第四、灵活原则。这一点，考生在进入学习环节肯定会有所体会。比如：在下班早高峰时，现在年轻人坐公交不给老人让座，问你怎么看？你有你的想法，我有我的见解，答案怎么可能统一呢！只要我们大方向没有错，把自己的想法，表达出来，考官根据你的作答灵活的给与分数。但是，灵活要有度，方向不能错，你不能回答，年轻人就不应该让座。

今天，只是简单的带大家了解一下面试，具体我们要注意的事项和答题技巧还很多。大家要经过系统的学习来一一攻破，拿下高分。在此，小图老师预祝大家成功上岸，我们面试班见。

发布于：辽宁