美国“操纵”非农就业报告！贵金属投资研究家：黄金迎接通胀“第

美国“操纵”非农就业报告！贵金属投资研究家：黄金迎接通胀“第二阶段”引爆点 中国妇女报报道 | 山东发文在全省推行“妈妈岗”就业模式 将加大政策支持、扩展岗位开发设置， 

美国“操纵”非农就业报告！贵金属投资研究家：黄金迎接通胀“第二阶段”引爆点

FX168财经报社（亚太）讯 Recherche Bay贵金属投资研究家洛朗·莫瑞尔（Laurent Maurel）表示，美国对非农就业报告（NFP）的重大修订证明，经济衰退越来越难预测。他警告说，黄金市场准备迎接通货膨胀的第二阶段引爆点，黄金多头走势警告着投资者，美联储即将再次犯下货币政策错误。

莫瑞尔在上周五（8月30日）撰文指出：“两个月前，我曾撰文指出，美国经济陷入衰退将很难预测，如果仅根据就业数据的分析，美国经济陷入衰退可能就更难预测了。”

他强调：“我从来没想到这些就业数据会被修改到如此程度。”

今年3月，当大多数经济学家还相信拜登政府劳工统计局公布的数据时，分析显示实际就业人数至少被高估了80万个。最近的修订证实了这一高估，特别是在专业服务、休闲和制造业等高薪行业。

（来源：ZeroHedge）

这种数据操纵的目的是为了呈现一个比实际更强劲的经济，从而扭曲公众的看法。事实上，2023年的就业增长比最初宣布的要温和得多。这是美国历史上第二大数据修改，美国就业数据的不准确性给真实经济状况的分析增加了进一步的困难。

莫瑞尔续称：“在这种情况下，我们对下周即将发布的就业报告能有多大的信心？我们是否应该期待数据进一步修正？”

“在关键的美国大选前夕，通胀数据也可能被操纵。然而，所有指向新一轮通胀阶段开始的指标都是积极的。”

全球运费上涨预示着美国生产者价格指数（PPI）的复苏：

（来源：Bloomberg）

2020年，这些利率的大幅上涨早于通货膨胀突然复苏的六个月。抗击通胀的战役还远未胜利，最新的独栋住宅销售数据显示价格并未出现明显下跌：

（来源：FRED）

美国房价处于历史最高水平，而拥有住房却从未如此困难：

（来源：YCharts）

美联储达拉斯办公室的最新调查显示，建筑业仍面临压力。该地区的价格没有出现下跌，相反，价格继续上涨。例如，一扇门一年前售价3000美元，现在售价10000美元。市场竞争已经减弱。当地企业数量减少，许多企业由于难以维持劳动力或业主即将退休而关闭。其他企业已被收购。变压器和发电机等物品的供应周期仍然很长。

一些农产品价格也持续飙升，以咖啡为例，其价格自2020年以来上涨了5倍：

（来源：Trading View）

通胀率仍处于40年来的最高水平，但市场目前预期美联储将在下次会议上降息。

高利率时期似乎已经结束，至少根据许多投资者的押注来看是如此。美国货币市场基金在8月上半月录得约900亿美元的资金流入，为2023年11月以来的最高水平：

（来源：Financial Times）

货币市场基金总资产创下约6.2万亿美元的历史新高。

从来没有这么多的资金投入到这些产品中，货币市场基金收益率预计今年将为其持有人带来数千亿美元的回报，从而进一步增加可用的流动性。央行从市场撤出流动性的繁琐工作正被这种自我延续的流动性泡沫所抵消。

莫瑞尔提到：“流动性供应在增加，而可用的实际资产数量在减少。我们拥有通货膨胀复苏的所有因素。条件已经具备，只需要一个触发器来让事情再次开始。第一波通货膨胀是由新冠危机引发的。”

“什么会引发第二轮通胀？面对通胀再度抬头的风险，考虑降息真的是明智之举吗？”

他最后总结道：“黄金价格连创新高，告诉我们，我们即将迎来新一轮通胀阶段的引爆点。黄金警告我们，美联储即将再次犯下货币政策错误。”


中国妇女报报道 | 山东发文在全省推行“妈妈岗”就业模式 将加大政策支持、扩展岗位开发设置

编者按

近日，山东省人力资源和社会保障厅、省妇联联合下文，在全省推行“妈妈岗”就业模式。9月9日，《中国妇女报》以《山东发文在全省推行“妈妈岗”就业模式 将加大政策支持、扩展岗位开发设置》为题，对此进行了宣传报道。

△《中国妇女报》报道

为贯彻落实就业优先战略，促进妇女就业，以妇女高质量充分就业为新质生产力加快发展赋能增效，近日，山东省人力资源和社会保障厅、省妇联联合下文，在全省推行“妈妈岗”就业模式。

山东省人社厅和省妇联要求各地要加大“妈妈岗”政策支持。各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女的就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。用好零工市场、就业驿站等服务网点，开展岗位收集、技能培训、送工上岗“一链式服务”。

山东省要求，要扩展“妈妈岗”岗位开发设置，动员各级、各部门（单位）充分挖掘本辖区、本行业“妈妈岗”的开发潜力，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

山东省将强化“妈妈岗”就业服务供给。依托妇联系统媒体矩阵、公共招聘平台等大力宣传，提高社会各界对设置“妈妈岗”重要性的认识，选树一批“妈妈岗”设置单位和优秀员工典型，通过多角度、全方位的宣传，塑造更加包容、各方支持的社会环境，为育儿妇女创造更多的就业机会。加强平台服务，通过组织专场招聘、开展直播带岗、搭建“妈妈岗”用工余缺调剂平台等方式，多渠道帮助需要灵活上班和弹性工作的育儿妇女实现就业。加强育儿服务，纳入“妈妈岗”名录的用人单位要配套建立“妇女之家”和母婴室，为女性员工提供福利性婴幼儿照护场所，为接送儿童上下学提供便利条件。

此外，山东省将加强“妈妈岗”员工技能培训，积极链接发动各方资源力量，支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平，并要求各级人力资源社会保障部门关注“妈妈岗”劳动权益保障，引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。

来 源：中国妇女报 文/中国妇女报全媒体记者 姚建

编 辑：刘 敏

校 对：崔玉婷

审 核：尹燕蕾[db:内容]